Aperçu
Mode de prestation
En ligne
Durée
Durée variable
Auditoire
Nouveaux et nouvelles employées
Description
Le Programme d’intégration du BVG vise à accueillir les nouveaux employés et à les aider à bien commencer leur parcours au BVG. Il offre un parcours d’apprentissage structuré qui aide les nouveaux employés à se familiariser avec l’organisation, à comprendre les principales exigences organisationnelles et à s’orienter parmi les activités d’apprentissage qui favorisent leur intégration au BVG.
Le programme fournit aux nouveaux employés une liste des formations organisationnelles obligatoires à suivre, ainsi que des délais suggérés pour les compléter. Les exigences d’apprentissage sont adaptées au type d’emploi et comprennent des parcours d’apprentissage distincts pour les nouveaux employés, les étudiants et les employés occasionnels.
Dans le cadre du programme, les participants auront accès à des renseignements, des ressources et des possibilités d’apprentissage clés qui les aideront à se familiariser avec le BVG, son milieu de travail et leurs responsabilités en tant qu’employés du BVG.
Le programme vise à compléter les activités d’intégration offertes par les superviseurs et les différentes équipes. Les employés devraient travailler avec leur superviseur tout au long de leur intégration afin de suivre toute formation ou activité supplémentaire propre à leur rôle, à leur équipe ou à leur pratique d’audit.
Public cible : Tous les nouveaux employés du BVG, y compris les employés nommés pour une période indéterminée ou déterminée, les étudiants et les employés occasionnels.
Délais d’achèvement : Les employés devraient commencer le Programme d’intégration dès leur arrivée au BVG et respecter les délais d’achèvement suggérés dans le parcours d’apprentissage qui s’applique à leur situation. Les formations organisationnelles obligatoires doivent être complétées dans les délais établis dans le programme.
Soutien du superviseur : Les superviseurs jouent un rôle important dans l’expérience d’intégration et sont encouragés à soutenir les nouveaux employés dans la réalisation du programme et à faire le lien entre les activités d’intégration organisationnelles et celles propres à leur équipe et à leur rôle.
Code de temps : PD
